Od pondělí 1. března začnou platit změny vyplývající z novely zákoníku práce. Změny se týkají domácké práce a práce na dálku a také nové možnosti dát výpověď zaměstnanci, který dovršil 65 let a dosáhl důchodového věku. Shrnula to společnost Accace, která poskytuje služby v oblasti účetnictví, mzdové a HR agendy a daňové a transakční poradenství.
Novela zákoníku práce říká, že pokud zaměstnanec vykonává práci, kterou by mohl i na pracovišti, pravidelně ve své domácnosti, jde o domáckou práci nebo o práci na dálku v případě, že ji provádí s využitím informačních technologií, při kterých pravidelně dochází k elektronickému přenosu dat na dálku. Na těchto podmínkách se však třeba dohodnout přímo v pracovní smlouvě.
Zaměstnanec a firma se mohou dohodnout na tom, zda si bude pracovník rozvrhovat pracovní dobu sám nebo se bude práce provádět v pružném pracovním čase. „V případě, že si pracovní dobu rozvrhuje zaměstnanec sám, zaměstnanci nepatří některé výhody, které mají běžní zaměstnanci, kterým rozvrhuje pracovní dobu zaměstnavatel,“ vysvětlili odborníci s tím, že zaměstnanec na domácké práci tak může přijít například o náhradu mzdy při důležitých osobních překážkách v práci či o mzdu za práci přesčas, příplatky za svátek či noční práci ao mzdovou kompenzaci za ztížený výkon práce, pokud se firma s pracovníkem nedohodne jinak.
Novela přinesla i další povinnosti zaměstnavatele – musí například zajistit a udržovat technické či programové vybavení potřebné k výkonu práce na dálku. Rovněž musí ochránit osobní údaje, které se zpracovávají při práci na dálku a měl by také hradit zvýšené výdaje pracovníka spojené s využíváním vlastních zařízení. Povinnosti však přibudou i zaměstnancům – musí neprodleně informovat zaměstnavatele o technických problémech.
Odborníci zdůraznili, že pokud zaměstnanec vykonává práci z domova příležitostně nebo za mimořádných okolností se souhlasem zaměstnavatele, jde o tzv. home office, který nemusí být ošetřen v pracovní smlouvě.
Od 1. ledna 2022 může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď i když dovrší 65 let věku a zároveň věk určený na nárok na důchod. „Tyto dvě podmínky musí být splněny zároveň. Zaměstnanci patří v takovém případě odstupné ve výši podle odpracovaných let u zaměstnavatele,“ uzavřeli odborníci.
