Důvodů k rozvázání pracovního poměru může být mnoho. Zaměstnanci se například naskytne lepší příležitost u konkurence nebo zkrátka zatouží po změně pracovního prostředí. Iniciativa k přerušení pracovního poměru někdy vzejde také ze strany zaměstnavatele. Jak ukončení pracovního poměru probíhá, jaké jsou možnosti a co je důležité vědět?
Způsoby, jak ukončit pracovní poměr, lze rozdělit do dvou kategorií. Jednou z nich je jednostranné ukončení, tedy podání výpovědí z pracovního poměru – třeba podle vzoru výpovědi. Druhou možností pak je vyjádření oboustranné shody a podepsání ukončení pracovního poměru dohodou.
Po ukončení pracovního poměru se člověk může věnovat například investicím – se vším potřebným ohledně investic mu poradí články např. na portálu www.Vpenize.cz.
Existují celkem 4 cesty k ukončení pracovního poměru. Níže je uveden jejich stručný popis; dopodrobna jsou potom vysvětleny na webové stránce tovarnik.cz.
Pracovní poměr lze ukončit buďto jednostranně anebo oboustrannou dohodou.
Výpověď
Výpověď je jednostranný úkon – to znamená, že k ní není zapotřebí souhlasu druhé strany. Podává ji buďto zaměstnanec anebo zaměstnavatel. Definice výpovědi dané zaměstnancem je uvedena na stránkách MPSV.
První den v měsíci následujícím po podání výpovědi začíná běžet výpovědní lhůta. Ta trvá dva měsíce (nedohodnou-li se strany jinak) a po jejím uplynutí zaniká pracovní poměr. Během výpovědní lhůty zaměstnanec pracuje (nebo čerpá dovolenou) a pobírá plat.
Zatímco zaměstnanec nemusí odůvodnit, proč podává výpověď, zaměstnanec je povinen uvést jeden z důvodů stanovených zákoníkem práce.
Výpověď musí být v každém případě v písemné podobě; může být napsána na počítači nebo v ruce a předána osobně či poštou. Nejedná se o žádný složitý dokument: bohatě postačí uvést skutečnost, že dochází k podání výpovědi, dále napsat jméno a datum a samozřejmě připojit podpis.
Dobrým nápadem je nechat si podání výpovědi potvrdit od zaměstnavatele, aby nemohlo být později zpochybněno.
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Alternativou k podání výpovědi je dohodnout se na rozvázání pracovního poměru. Tato dohoda vyžaduje vzájemný souhlas zaměstnance i zaměstnavatele a není platná, dokud ji obě strany nepodepíší.
V dohodě by nemělo chybět upřesnění podmínek, jako je zejména datum, ke kterému bude pracovní poměr ukončen, a výše případného odstupného.
Dohoda může být pro zaměstnance v mnohých případech výhodnějším řešením než podání výpovědi – zejména pak tehdy, když je v jeho zájmu, aby opustil zaměstnání dříve, než by mu dovolila zákonem stanovená dvouměsíční výpovědní lhůta.
Výpověď během zkušební doby
Výpověď během zkušební doby je speciální kategorií, jelikož se na ni nevztahují mnohé náležitosti týkající se běžné výpovědi.
Zkušební doba trvá většinou 3 měsíce (u vedoucích pozic pak 6), avšak nemusí být přítomná vůbec. Ukončit pracovní poměr je v tomto období velmi jednoduché: není vůbec třeba řešit důvod ani výpovědní lhůtu.
Ukončit pracovní poměr na dobu určitou je velmi jednoduché.
Okamžité ukončení pracovního poměru
Přeje-li si zaměstnavatel propustit zaměstnance s okamžitou platností, musí k tomu mít některý ze závažných důvodů (definovaných zákonem). Patří mezi ně například hrubé porušení pracovní kázně nebo pravomocné odsouzení zaměstnance k odnětí svobody.
I zaměstnanec, jenž chce pracovní poměr ukončit okamžitě, k tomu musí mít vážný důvod – například neobdržení mzdy do 15 dnů po její splatnosti či zdravotní komplikace zamezující ve výkonu povolání.
